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Schriften / Wissenschaft als Handlung, Fachbücher von Klaus Holzkamp
In "Wissenschaft als Handlung" stellt sich Klaus Holzkamp die Aufgabe, die Antinomien des logischen Empirismus zu überwinden und - ausgehend von den Problemen empirisch-experimenteller Forschung in der Einzelwissenschaft Psychologie - zu einer auch für andere Wissenschaftsdisziplinen gültigen Wissenschaftstheorie zu gelangen, die ein tieferes Verständnis wissenschaftlichen Handelns und eine gegenstandsadäquate Forschungspraxis ermöglicht. Anders als in den traditionellen wissenschaftslogischen Grundpositionen wird wissenschaftliche Erkenntnisgewinnung nicht auf ihren theoriesprachlichen Ausdruck verkürzt, sondern im Gesamt menschlichen Handelns als eine spezielle konstruktive Aktivität gefasst. Gegenüber dem empiristischen Primat der Erfahrung betont Holzkamp hierbei das Primat der Theorie. Dieses gründet sich darin, dass die Wirklichkeit nicht als solche zu uns spricht, sondern wir sie über die Sprache gefiltert wahrnehmen. Ein wesentlicher Bestandteil des wissenschaftlichen Erkenntnisprozesses ist die Analyse der Vorannahmen, die wir an die Wirklichkeit herantragen und mit denen wir diese Wirklichkeit in gewisser Weise zugleich schaffen. In einer so gefassten Wissenschaft geht es weniger um Theoriebildung als um Theoriewandlung: das Neue kommt nicht bloss zum bereits Bekannten hinzu, sondern wirft ein anderes Licht auf das vermeintlich längst Gewusste, lässt dieses wieder fragwürdig erscheinen.
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Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlung, Fachbücher von AnonymousAkademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hotelfachschule Heidelberg - Fritz-Gabler-Schule, Sprache: Deutsch. Abstract: In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob und wie die Zufriedenheit von Mitarbeitern deren Bindung an den Arbeitgeber beeinflusst und welche Möglichkeit das Unternehmen hat, die Zufriedenheit seiner Angestellten zu messen und zu steigern. Dazu wird zunächst die Relevanz des Themas erörtert. Anschliessend werden die Termini Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit genauer betrachtet. Eine Umfrage, die den Zusammenhang der beiden Begriffe beleuchtet, steht im Fokus des dritten Kapitels. Auf Basis der Ergebnisse wurde ein Workshop zum Thema 'innerbetriebliche Kommunikation' entwickelt, welcher abschliessend präsentiert wird. Der Fachkräftemangel - ein Begriff, der seit geraumer Zeit in aller Munde ist und für knapp 60 Prozent der Unternehmen deutschlandweit das aktuell grösste Betriebsrisiko darstellt. Es stellt sich berechtigterweise die Frage, wie Arbeitgeber die Loyalität ihrer Angestellten steigern und somit die Fluktuation verringern können. Hierbei wird sehr oft von Mitarbeiterbindung gesprochen. Es ergibt sich die Fragestellung, welche Faktoren auf die Bindung von Arbeitnehmern Einfluss nehmen. In dieser Arbeit geht es diesbezüglich um die Mitarbeiterzufriedenheit. Neben der wachsenden Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, da deren Anzahl stetig sinkt, sieht sich das Gastgewerbe zusätzlich mit einer hohen Fluktuationsrate konfrontiert. So belegte es 2017 mit 66,4 % Platz 3 im Branchenranking. Es scheint also nicht nur notwendig zu sein, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen, sondern vielmehr auch, dafür zu sorgen, dass eingestellte Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Nach Walzer sorgt eine Firmenpolitik, welche sich mehr darauf konzentriert, Stellen neu zu besetzen als darauf, die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und zu halten, für vermeidbare Fluktuation.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissenschaft als Marke, Fachbücher von Christof WindgätterChristof Windgätter ist Wissenschafts- und Medienhistoriker. Nach einer Ballettausbildung studierte er Philosophie, Germanistik und Kulturwissenschaften in München, Los Angeles und Berlin. Er promovierte an der Humboldt-Universität mit einer Arbeit über Schreiben, Schrift und Schreibgeräte bei Friedrich Nietzsche, war Postdoctoral Research Fellow am Berliner Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte (Abt. III) und anschliessend Fellow des Referates Wissenschafts- und Forschungsförderung in Wien. Nach einem Gastprofessorat an der Leuphana Universität Lüneburg hat er eine Professur für Medientheorie an der Berliner Technischen Kunsthochschule inne.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Wissenschaft als System, Fachbücher von Marco Cavallaro
Das Buch "Wissenschaft als System" bietet eine umfassende und systematische Darstellung von Edmund Husserls Programm einer Wissenschaftslehre. Es beleuchtet die zentralen Probleme und Aufgaben der Wissenschaftstheorie, die nicht nur ein Randthema in Husserls philosophischem Werk darstellen, sondern vielmehr den Kern seiner Analysen bilden. Durch die Erschliessung der Idee, Methode und Einteilung der Wissenschaftslehre bei Husserl wird eine Lücke in der bisherigen Forschung geschlossen. Zudem wird die historische Entwicklung dieser Theorie, insbesondere durch die Analyse wenig erforschter Manuskripte der Göttinger Vorlesungen, thematisiert. Das Werk richtet sich an Studierende und Forschende in den Bereichen Phänomenologie und Wissenschaftsphilosophie und trägt zur aktuellen Debatte in der Husserl-Forschung bei.
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Kultur - Handlung - Wissenschaft, Taschenbuch von Mathias Gutmann,Dirk Hartmann,Michael Weingarten, Velbrück, 978-3-934730-53-3
Kultur - Handlung - Wissenschaft, Taschenbuch Von Mathias Gutmann,dirk Hartmann,michael Weingarten, Velbrück, 978-3-934730-53-3, Seitenanzahl: 362
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Schriften / Wissenschaft als Handlung, Fachbücher von Klaus HolzkampIn "Wissenschaft als Handlung" stellt sich Klaus Holzkamp die Aufgabe, die Antinomien des logischen Empirismus zu überwinden und - ausgehend von den Problemen empirisch-experimenteller Forschung in der Einzelwissenschaft Psychologie - zu einer auch für andere Wissenschaftsdisziplinen gültigen Wissenschaftstheorie zu gelangen, die ein tieferes Verständnis wissenschaftlichen Handelns und eine gegenstandsadäquate Forschungspraxis ermöglicht. Anders als in den traditionellen wissenschaftslogischen Grundpositionen wird wissenschaftliche Erkenntnisgewinnung nicht auf ihren theoriesprachlichen Ausdruck verkürzt, sondern im Gesamt menschlichen Handelns als eine spezielle konstruktive Aktivität gefasst. Gegenüber dem empiristischen Primat der Erfahrung betont Holzkamp hierbei das Primat der Theorie. Dieses gründet sich darin, dass die Wirklichkeit nicht als solche zu uns spricht, sondern wir sie über die Sprache gefiltert wahrnehmen. Ein wesentlicher Bestandteil des wissenschaftlichen Erkenntnisprozesses ist die Analyse der Vorannahmen, die wir an die Wirklichkeit herantragen und mit denen wir diese Wirklichkeit in gewisser Weise zugleich schaffen. In einer so gefassten Wissenschaft geht es weniger um Theoriebildung als um Theoriewandlung: das Neue kommt nicht bloss zum bereits Bekannten hinzu, sondern wirft ein anderes Licht auf das vermeintlich längst Gewusste, lässt dieses wieder fragwürdig erscheinen.33,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlung, Fachbücher von AnonymousAkademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hotelfachschule Heidelberg - Fritz-Gabler-Schule, Sprache: Deutsch. Abstract: In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob und wie die Zufriedenheit von Mitarbeitern deren Bindung an den Arbeitgeber beeinflusst und welche Möglichkeit das Unternehmen hat, die Zufriedenheit seiner Angestellten zu messen und zu steigern. Dazu wird zunächst die Relevanz des Themas erörtert. Anschliessend werden die Termini Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit genauer betrachtet. Eine Umfrage, die den Zusammenhang der beiden Begriffe beleuchtet, steht im Fokus des dritten Kapitels. Auf Basis der Ergebnisse wurde ein Workshop zum Thema 'innerbetriebliche Kommunikation' entwickelt, welcher abschliessend präsentiert wird. Der Fachkräftemangel - ein Begriff, der seit geraumer Zeit in aller Munde ist und für knapp 60 Prozent der Unternehmen deutschlandweit das aktuell grösste Betriebsrisiko darstellt. Es stellt sich berechtigterweise die Frage, wie Arbeitgeber die Loyalität ihrer Angestellten steigern und somit die Fluktuation verringern können. Hierbei wird sehr oft von Mitarbeiterbindung gesprochen. Es ergibt sich die Fragestellung, welche Faktoren auf die Bindung von Arbeitnehmern Einfluss nehmen. In dieser Arbeit geht es diesbezüglich um die Mitarbeiterzufriedenheit. Neben der wachsenden Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, da deren Anzahl stetig sinkt, sieht sich das Gastgewerbe zusätzlich mit einer hohen Fluktuationsrate konfrontiert. So belegte es 2017 mit 66,4 % Platz 3 im Branchenranking. Es scheint also nicht nur notwendig zu sein, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen, sondern vielmehr auch, dafür zu sorgen, dass eingestellte Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Nach Walzer sorgt eine Firmenpolitik, welche sich mehr darauf konzentriert, Stellen neu zu besetzen als darauf, die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und zu halten, für vermeidbare Fluktuation.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissenschaft als Marke, Fachbücher von Christof WindgätterChristof Windgätter ist Wissenschafts- und Medienhistoriker. Nach einer Ballettausbildung studierte er Philosophie, Germanistik und Kulturwissenschaften in München, Los Angeles und Berlin. Er promovierte an der Humboldt-Universität mit einer Arbeit über Schreiben, Schrift und Schreibgeräte bei Friedrich Nietzsche, war Postdoctoral Research Fellow am Berliner Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte (Abt. III) und anschliessend Fellow des Referates Wissenschafts- und Forschungsförderung in Wien. Nach einem Gastprofessorat an der Leuphana Universität Lüneburg hat er eine Professur für Medientheorie an der Berliner Technischen Kunsthochschule inne.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissenschaft als System, Fachbücher von Marco CavallaroDas Buch "Wissenschaft als System" bietet eine umfassende und systematische Darstellung von Edmund Husserls Programm einer Wissenschaftslehre. Es beleuchtet die zentralen Probleme und Aufgaben der Wissenschaftstheorie, die nicht nur ein Randthema in Husserls philosophischem Werk darstellen, sondern vielmehr den Kern seiner Analysen bilden. Durch die Erschliessung der Idee, Methode und Einteilung der Wissenschaftslehre bei Husserl wird eine Lücke in der bisherigen Forschung geschlossen. Zudem wird die historische Entwicklung dieser Theorie, insbesondere durch die Analyse wenig erforschter Manuskripte der Göttinger Vorlesungen, thematisiert. Das Werk richtet sich an Studierende und Forschende in den Bereichen Phänomenologie und Wissenschaftsphilosophie und trägt zur aktuellen Debatte in der Husserl-Forschung bei.109,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kultur - Handlung - Wissenschaft, Taschenbuch von Mathias Gutmann,Dirk Hartmann,Michael Weingarten, Velbrück, 978-3-934730-53-3Kultur - Handlung - Wissenschaft, Taschenbuch Von Mathias Gutmann,dirk Hartmann,michael Weingarten, Velbrück, 978-3-934730-53-3, Seitenanzahl: 3625,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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